136、管理学逻辑(下)-《樱花树下的剑》


    第(1/3)页

    见众人都摇头,奈良鹿鸣却举手反对。

    “我反对。”

    “有事说话。”奈良樱落看向奈良鹿鸣却并不生气。

    “这么多铺子交给她一个弱女子,我想并不能服众,而且我也知道她有深仇大恨在身,谁知道她是不是专心为浪客工作,我提议,由我来监督她。”奈良鹿鸣说道。

    “各位有无异议?”奈良樱落问向其他人。

    熏原本想说两句,但见其他人并未替她说话,她也就不想争辩了。

    “既然如此,那就由你来监督熏的工作。但你只有监督权,并无纠正行为的权力。若有不满可以向奈良雪汇报,而熏的一切经费都将由奈良雪划拨。”说完,奈良樱落看向熏。

    熏点头,纵有千言无语,也只有一句,定不负领袖所托。

    “这次我们还获得了几处荒山和附近的良田,荒山可以建屋征兵,而良田可以雇佣农户耕种,至于其他的细节,我会出一份文件,到时你们一看便知。有了钱,有了人,这么多人吃喝拉撒的问题,其实并不是一个小问题。你们以前多作为战力,却并不知道如何管理,所以再此之前,我需要给你们说一些管理的大概方向。你们自己有什么想法,也可以说出来。熏以前作为大家族的小姐,这方面会有经验的多,你们可以多向她请教。”奈良樱落当着众人的面表扬了熏,其中也有给予其信任的意思。

    “我觉得按照在奈良家的老办法就行,那些人每个人给一个职位,然后人管人就行。只需要做到令行禁止,应该不是很难。”奈良花酒说道。一开始便是军事化管理的方法。

    “我觉得我们浪客既然是一个新组织,那么就得搞一些独特的职位,要与众不同的架构,这样才算是新气象。”浪川笑着说道。

    “什么新气象?我看你给你自己封个将军当当算不算新气象。”奈良宗介调笑道。

    “既然招兵的话,还是打出三倍月例的方法吗?这样确实可以让我们前期招到大量的人,可是这些人成分很复杂,要怎么区分这些人到底是不是和我们一条心的呢。所以得有一个明确的淘汰制度,人心往一处使才可以有用。”奈良森谷说道。

    “我觉得人员的忠诚度才是最重要的。至于让人忠诚有无数种方法。”熏一开口就是非常简洁切中要害的话。这符合她的价值观。

    “我不在乎人是不是忠诚,也不在乎人的成分,环境比人重要,只要一个队伍中大多数人和我一条心,我能让这些人完成事情,那么就行了。”渡边淡淡的说着这样的话。他是一个只在乎目的,并不在乎过程的人。

    “我很享受大家畅所欲言的氛围,起码这在奈良家等级森严的组织结构中是不存在的,我想我们浪客应该永远保留这样的传统,这在领袖的话中应该叫头脑风暴。我想大家在组织架构中都有各自不同的职能,但这是工作和理想,也应当有生活,私下里大家都是平等的。为了体现这种平等,管理者和被管理者,应当吃同样的食物,分差不太多的月例。不搞特殊化,不搞小圈子,这样方能使人同心同德。”奈良雪说道。她说得义正言辞,毫无弄虚作假,因为她本身就是一个理想主义者。
    第(1/3)页